为做好2019年度枣庄市直事业单位绩效考核工作，根据《枣庄市事业单位绩效考核办法》，市委编办参考《2019年度市直部门（单位）绩效考核办法》分类方式，拟将被考核事业单位分为4个类别，设置13个专业考核委员会。分别为：党群和综合类事业单位，设置2个专业考核委员会；经济建设类事业单位，设置5个专业考核委员会；政务和社会事业类事业单位，设置4个专业考核委员会；社会管理和执法监督类事业单位，设置2个专业考核委员会。

各专业考核委员会在枣庄市事业单位考核委员会领导和市事业单位考核委员会办公室指导下，负责具体开展被考核事业单位考核工作。具体工作包括：制定本专业考核委员会的考核实施方案、制定有关考核指标的评价评分标准、组织本专业考核委员会的年终考核、督促本专业考核委员会事业单位的整改提升。同时枣庄市事业单位考核委员会办公室从事业单位考核委员会成员单位中选派人员到各专业考核委员会，负责具体指导专业考核委员会开展年度考核工作。

2019年度枣庄市直事业单位绩效考核体系也进行了调整，由定性指标、定量指标组成。党的建设指标实行定性考核，党的建设指标考核按照“好”“较好”“差”三个等次确定结果。履行职责、创新创优、基础管理、服务社会满意度指标实行定量考核，按照百分制定量赋分。重点突出了党建质量等方面的考核，增强了考核的科学性、针对性、操作性。