为进一步激发事业单位发展活力、提高公益服务水平，枣庄市依据《山东省事业单位绩效考核办法（试行）》，结合近几年的经验做法，我市对2013年印发的事业单位绩效办法进行了修改完善，新的《枣庄市事业单位绩效考核办法》于2019年8月14日印发实施。

新《考核办法》包括总则、内容指标、方法程序、考核结果、结果运用、组织实施、纪律要求、附则等八章，共三十一条。与2013年的《考核办法》相比，主要发生了以下变化：一是将党的建设情况列入考核内容。新《考核办法》考核内容主要包括推进新时代党的建设情况、突出主责主业履行职责情况、聚焦服务高质量发展创新创优情况、提升基础管理水平情况、服务社会满意度等。其中，党的建设情况主要体现党的政治建设、思想建设、干部队伍以及人才队伍建设、基层组织建设、作风建设和纪律建设等方面的绩效。二是调整了考核等次类别和比例。考核结果由过去的A、B、C三个等次，调整为优秀、良好、合格、较差四个等次，并明确优秀占比原则上不超过25%。三是将考核结果与物质奖励挂钩。新《考核办法》将考核结果作为物质奖励、改进工作的重要依据，根据考核等次，按照规定差异化给予物质奖励。四是调整了考核委员会组成。新《考核办法》明确事业单位考核委员会主任由党委、政府有关同志担任，组织部门、机构编制部门、机关工委、财政部门、人力资源社会保障部门、统计部门和其他有关部门负责人为成员。