市中区委编办坚持围绕中心，服务大局，树立鲜明基层导向，加大编制资源统筹力度，着力推进“优编强基”改革向纵深发展。

一、聚焦优编强才，着力推动人才建设提质增效。一是完善人才体制机制。印发《市中区高层次人才服务绿色通道规定》，构建了区委人才工作领导小组牵头抓总，成员单位各司其职、紧密配合，社会力量充分参与的人才工作格局。二是加大人才引育力度。落实高层次人才服务专员制度，畅通高层次人才引进“绿色通道”。强化服务保障，扛牢工作责任，积极推进“榴枣归乡”人员入编，助力“榴枣归乡”工程。三是加强基层人才储备。发挥机构编制资源对基层人才引进的支点作用，统筹考虑镇街空编情况，做好各类公费生、“三支一扶”岗位招募计划的编制保障工作，为镇街输送“下得去、留得住”的优秀青年人才。

二、聚焦优编强教，着力保障各类教育齐头并进。一是推动职业教育融合发展。建立完善终身学习教育服务体系，充分利用市中区职业中等专业学校教育教学资源，加挂“市中区开放大学”牌子，推动两校融合，协同发展。二是强化基础教育机构编制管理。优化中小学布局，在城区西部新设立市中区东海路小学，有效缓解区域教育资源紧缺矛盾。强化教师队伍建设，精准下达2024年度用编进人计划，全力保障教育系统用编进人需求。三是助推普惠性学前教育发展。为适应生育政策调整新需求，赴区内部分幼儿园开展实地调研，支持多种形式招引教师，提升专业师资力量保障力度。

三、聚焦优编强医，着力推进医疗服务优质高效。一是配强基层医疗卫生力量。不断夯实基本医疗服务群众“主阵地”，落实村卫生室三年提升行动，保障大学生乡村医生专项计划，推动乡村医生队伍年龄结构、能力素质持续向好发展。二是服务保障公立医院发展。通过人员控制总量、年度进人计划和新进人员台账“三备案”，既落实了公立医院用人自主权，又杜绝了随意进人的可能性，持续规范公立医院人员控制总量备案管理。三是坚持问题导向开展专项调研。深入走访调研区疾控中心和基层医疗卫生机构，持续推动区疾控中心融合发展，依据核编标准重新调整基层医疗卫生机构编制数，不断提升基层医疗卫生综合服务能力。

四、聚焦优编强镇，着力激发基层治理发展活力。一是优化镇街管理体制。聚焦基层党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等主要职能，差异化设置镇街内设机构，构建符合各镇街实际的“515”哑铃型内设机构框架。二是持续向镇街放权赋能。成立镇街综合行政执法中心，作为镇街执法机构，同时下沉区级行政执法人员，充实基层执法力量；同步完成执法车辆、执法记录仪等装备下沉镇街。三是开展乱挂机构牌子专项清理。针对镇街乱挂机构牌子的现状，实行挂牌督战、现场验收销号，确保镇街办公场所挂牌统一化、规范化、标准化，让牌子减下来，工作更明晰，服务更高效。