枣庄市委编办紧盯“强工兴产、转型突围”目标，突出职能管理核心原则，按照“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、职能工作守底线”的工作思路，编制机关事业单位2023年度职责任务清单，推动机关职能运行、事业单位监管考核和公务员、事业单位工作人员差异化考核一体推进。

一是确保职责任务全面梳理到位。年度职责任务清单分为重点工作、考核工作、创新工作、职能工作四类，实行清单化、项目化、台账式管理。组织市直部门聚焦重点任务，全面对照认领工业倍增计划、市委常委会工作要点、市委深改委工作要点、市政府工作报告等任务分工；突出考核导向，分解落实省对市综合绩效考核指标，积极主动认领，找准支撑点，挖掘增长点；紧盯创新项目，主动对接省级对口部门，积极争取创新试点项目、政策、资金，出台实施方案或具体举措；抓实职能工作，以部门“三定”规定、“三张清单”管理制度、事业单位章程等为基础，逐项量化细化常规任务，同时确定议事协调机构年度任务目标，一并列入部门年度职责任务清单，确保职责履行全面、完整、准确。

二是确保职责任务“颗粒化”分解到位。推动“优职能优流程优服务”提升行动走深走实，将年度职责任务清单细化分解到科室，明确具体任务、任务类型、来源依据、年度目标、完成时限、责任人员等内容，按照流程再造“内部扁平化、外部协同化、上下贯通化”工作要求，坚持同类事项一条线运行、一个分管领导统筹推进、具体牵头科室负责到底，实现业务融合“一口对外”。强化“赢在中层”意识，构建“人员、平台、评价”闭环履职机制，将职责任务清单分解到每一名工作人员，确保“人人有事干、事事有人干”，让每一位工作人员全面掌握本部门职责任务，切实做到知责明责、履职尽责，推动机构编制部门“职能管理”同组织人社部门“考人考事”有机结合、同步推进。

三是确保职责任务落实结果运用到位。各部门年度职责任务清单落实完成情况，将作为机关职能运行监管、事业单位绩效考核和公务员、事业人员差异化考核的重要依据。市委编办以部门年度职责任务清单为基础，结合部门核心职能，选取不少于5项重点（职能）工作和至少1项创新工作，作为年度职能运行监管指标纳入重点工作节点考核系统进行全方位监管。事业单位年度职责任务清单落实情况纳入事业单位绩效考核，考核结果与评先树优、机构编制调整和人员年度考核优秀比例直接挂钩。同时结合市人大“履职亮屏、靶向监督”工作，对部门承担的省市重点职能工作、考核任务，鼓励部门实行公开亮屏，对可量化的实施“红黄蓝”管理，努力营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围。