为进一步提升机构编制综合管理信息系统管理水平，确保机构编制数据客观真实，枣庄市台儿庄区委编办“三项举措”认真做好机构编制实名制管理工作。

一、加强沟通交流。要求各部门单位指定1名正式在编人员负责本单位机构编制实名制管理工作，作为机构编制综合管理信息系统的“专职管理员”，并报区委编办备案，负责系统的日常更新与维护工作。同时公布电话、邮箱等联系方式，建立“机构编制综合管理信息系统”微信工作群，“专职管理员”在机构编制综合管理信息系统系统操作使用中出现的问题可在微信群中交流反馈，实现问题交流“全时段”，业务指导“零距离”，夯实平台运行的基础。

二、强化协调联动。一方面，区委编办依据组织、人社部门出具的任免文件、退休审批表、行政介绍信、事业单位招聘人员通知书等文件，在综合管理信息系统中对各单位的人员变动情况及时更新;对实行财政统发工资的机关事业单位，定期校核其机构编制和实有人员信息，实现编制、人员、财政相匹配。另一方面，组织、人社部门根据区委编办核定的人员编制、领导职数等信息，为各单位配备干部、录用调配人员、审批人员工资和办理保险手续;财政部门依据《五联单》、《机关事业单位核减人员通知单》等，按照编制使用情况核定预算、核拨经费。  

三、强化日常监管。开展定期、不定期的对综合管理信息系统执行情况的监督检查工作，将实名制系统使用情况纳入年度机构编制监督检查、事业单位绩效考核范围，严肃查处违反机构编制综合管理信息系统规定的行为。