枣庄市委编办建立健全机构编制监督检查工作制度，结合“优职能优流程优服务”提升行动，创新管理方式，进一步提升监督检查工作科学化规范化水平。

一是注重制度建设。结合“赢在中层”干部讲堂活动，开展《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》宣讲，深入学习领会其精神，切实把处理问责落到实处。制定印发《关于贯彻落实〈机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）〉的实施办法》，明确了机构编制违规违纪违法问题线索五种来源渠道，将每种处理措施和问责方式单独列出，启动、调查、审批、整改落实和备案等工作流程清晰明了，明确了每个环节涉及的具体人员、具体单位、具体科室。按照高效便捷实用原则，统一制作了《问责决定呈批表》《关于给予××机构编制违规处理的决定书》等11类文书模板、通用表格，确保拿来就用、立查立办。

二是完善协同机制。以机构编制实名制信息为基础，定期汇总超满编单位信息，建立用编计划确认、出编入编核准机制，从源头上予以把控，对人员进编和出编做到胸有成竹、有的放矢，特别是对预警单位做到心中有数、从容应对，有效遏制超编、超职数现象，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。

三是强化刚性约束。在开展机构编制日常工作中，严格按照机构编制的管理权限和程序审批机构编制有关事项。不断健全完善情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制，为巡察、督查、审计等工作提供参考资料，形成监督合力。结合选人用人专项检查、机构编制核查等工作，进一步加强对机构编制违规违纪情况的查处力度，对检查中发现的问题积极落实整改。